
【一進一退】踏み切れない自分。漠然とした不安に立ち向かうには
ワタクシは現在の仕事に悩み、正直、今すぐにでも転職したいと思っています。 プレッシャーやストレスで悩みに悩んで眠れない日もあるわけですが、何故、さっくりと転職に踏み切れないのでしょうか・・・それは「不安」だから。
ワタクシは現在の仕事に悩み、正直、今すぐにでも転職したいと思っています。 プレッシャーやストレスで悩みに悩んで眠れない日もあるわけですが、何故、さっくりと転職に踏み切れないのでしょうか・・・それは「不安」だから。
こんにちは、ふろいどです。 世の会社のお偉方は口を開けば「作業を効率化しろ!」「コストダウンだ!」の大合唱。 今回の「仕事あるある」は...
皆さんの職場にも、なんでもかんでもひっくり返す上司っていませんか? せっかく検討を重ねて持って行ったのに、どうでも良い内容でひっくり返しされてやりなおし・・・本当にモチベーションが下がるんですよね。
システムエンジニアとしての自分を捨て、管理職への転換を図れるか・・・40代はまさに仕事人生の岐路。
こんにちは、ふろいどです。 今回の仕事あるあるは「マニュアル多すぎるよ!」です。 ワタクシは40代のおっさんなわけですが...
今回の仕事あるあるは「どこまでリスクを考えるの?」です。 慎重に吟味して事を進めるのは良いことだと思いますが、自分やその関係者ではコントロールできないようなものに対して過度に保証を求める人っていますよね?
今回の仕事あるあるは「誰も話したがらない会議」です。 ファシリテータが話を振っても、みんなだまーっちゃって全く進まない・・・皆さんも経験あるのではないでしょうか。 今回はワタクシの経験で感じた「誰も話したがらない会議」の特徴を列挙してみたいと思います。
皆さんの会社にはハンコついて回覧する書類はありますか? ペーパーレス化が叫ばれて久しいですが、世の中には内部統制だのなんだので結局は紙にハンコついて保存せーよという書類も多いはず。そんな回覧書類の仕事あるあるです。
自ら改善する意識が無いのに問題提起だけするヤツ、あなたの会社にもそんな人いませんか?
何でもかんでも確認しにくる部下や後輩っていませんか? それ確認する必要ある?っていうような内容を確認しにくる人。あれってなんなんでしょうね。 今日はそんな「仕事あるある」について考えてみたいと思います。